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主要設施
- 78 間客房
- 健身中心
- 24 小時櫃台服務
- 大廳咖啡/茶供應
- 冷氣
- 每日客房清潔服務
- 自助洗衣
鄰近景點
- 和蒙斯文化中心 (4.5 公里)
- Grand Victoria 夜總會 (5.6 公里) 特色酒店
- 憤怒水牛滑雪板滑雪場 (8.7 公里)
- 南巴靈頓植物園 (11.4 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
瓊斯盃》中華白以12分之差不敵印尼 苦吞4連敗暫居墊底
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瓊斯盃進行到第四天的賽事，由中華白對上印尼，上半場印尼頻頻在外線出手，總計13次出手命中7球，替補上陣的卡列布（Kaleb Ramot Gemilang）與安達卡拉（Andakara Prastawa Dhyasksa）兩人以100%的命中率聯手轟進5記三分球，並拿下21分，不過中華白利用速度優勢進行全場壓迫，除了製造8次抄截之外，也讓印尼在上半場一共發生12次失誤，中華白在上半場結束僅以40比46小幅度落後給印尼。
來到下半場，儘管印尼外線手感降溫，僅繳出9投2中的表現，不過在禁區內頻頻造成中華白的防守錯位，印尼的先發小前鋒維斯奴（Arki Dikania Wisnu）也多次在籃下挑籃得手，並藉機製造中華白犯規，維斯奴最終也攻下全場最高的21分，幫助印尼以87比75擊敗中華白，並收下本屆瓊斯盃首勝。
賽後中華白總教練謝玉娟在受訪時表示，前幾天中華白有很多的個人動作，所以也讓助攻數成為全部隊伍當中最少的，因此在今天賽前就有再三叮嚀要多分享球權，儘管最後輸球，不過教練團依舊對於球員的表現相當滿意，謝玉娟也提到：「其實隊伍當中最大的問題，就是旅美幫與本土球員的配合，從球風很明顯能夠感覺出來，旅美球員上場之後隨時都準備好要出手，相較之下本土球員比較放不開，所以在配合上也會跟著出現問題，這也是教練團每天在賽後努力要幫助隊伍改善的部分。」
昨天中華藍白內戰時因輪休並未上場的簡祐哲，本場比賽獲得先發機會，並繳出10分3助攻4抄截的表現，簡祐哲坦言，比賽前沒有預期能夠獲得先發機會，不過很感謝教練團給予的機會，簡祐哲說：「教練希望我上場就是帶給學弟們企圖心，要積極去打好每次進攻與防守，這也是未來幾場比賽隊伍最需要的，我也會繼續努力讓比賽內容變得更好。」（推薦閱讀：NBA》矮湯加盟金塊不求高薪 只想要有機會表現）
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營造職場健康 國健署：飲食加運動
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【台灣醒報實習記者貝薈涵台北報導】「主管可設立健康政策，帶著員工一起培養健康習慣。」適逢五一勞動節，衛福部國健署署長王英偉26日在記者會上呼籲，企業在重視員工工作效率的同時，也應注重員工健康。國健署提出「職場『五』（有）辦法」，公司可透過設立運動性社團、用蔬果取代糕點等，營造職場健康文化。
根據國健署「106年工作人口健康促進現況電訪調查」顯示，有超過8成國內職場員工每日攝取蔬果量不及國健署3蔬2果的建議量、超過5成員工未達世界衛生組織建議的成年人每週應至少有150分鐘中度身體活動量，另外，4成員工有過重或肥胖等問題。王英偉表示，大多數工作者待在公司的時間，平均佔每天的3分之1或更多，因此職場是幫助員工養成良好健康習慣的重要場域。
「身心不健康不僅讓家人擔心，也影響工作，更增加社會負擔。」映象有限公司董事長鄭金卑表示，為了照顧員工健康，他除了帶領員工每週晨跑，也積極打造無菸場所、設立休閒農場、規劃育幼院探訪等，確保員工身心靈都能得到適當的休息和滿足。
國健署提出「職場『五』（有）辦法」，邀請企業共同推動健康的職場環境。第一，主管高層應訂定公司健康政策，並親自號召及實地參與。第二，在環境設計方面，員工餐廳蔬果可置於前面易領區、用餐訂購可改健康餐盒；進行會議時，也可用蔬果取代糕點、無糖茶飲代替含糖飲料等。
第三，建議公司推動辦公室健康操、健走園區、廣設運動性社團等。第四，公司可成立推動小組，由各部門推派人員參加。第五，在員工完成制定目標，如成功降低BMI指數、戒菸等，可以運動券、腳踏車或蔬果等健康的方式頒發獎勵品。另外，國健署也設立了「健康職場資訊網」，讓民眾在找工作時有所依據，選擇健康的職場環境。
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